Cuatro Tips para enfrentar una Entrevista por Competencias

Cada vez son más las empresas que han incorporado la metodología STAR en sus entrevistas de selección. A continuación, comparto algunos tips para quienes están en proceso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Lo primero es señalar que las entrevistas variarán respecto a las competencias que se evalúen dependiendo de su cargo de postulación, por lo tanto: 1- Identifique, dependiendo de su cargo de postulación, las potenciales COMPETENCIAS en base a las cuales debiera ser evaluado y su nivel de desarrollo esperado. 2- Prepare el relato de SITUACIONES reales y específicas que haya enfrentado que evidencien adecuado nivel de desarrollo de tales competencias. Por ejemplo, una situación que permita visibilizar: su liderazgo, orientación al logro, habilidades comunicacionales, visión estratégica del negocio, etc. 3- Indique TAREAS y ACCIONES concretas que emprendió para afrontar exitosamente el desafío señalado en la situación relatada. 4- Exponga claramente los RESULTADOS obtenidos, como por ejemplo: logro de KPIs, aumento en la producción, mejora en los procedimientos, implementación de protocolos, innovación en su área, logro de sinergias corporativas, etc. Intente cuantificar los resultados en la medida de lo posible. Si logró algún reconocimiento de la empresa u oportunidad de desarrollo de carrera, es el minuto de indicarlo.